Est-ce que c'est dispendieux lorsqu'on retient les services de Barbara Personnel?
Depuis quelques années, nous n'avons pas de taux fixes, aucune liste de prix. Cette façon d'opérer nous permet de travailler directement avec le budget du client et nous permet d'assurer un meilleur personnel au meilleur rapport qualité/prix. Alors, pour répondre à la question « Est-ce dispendieux? », non, puisqu'on se charge du recrutement, de l'évaluation, de la sélection et du salaire de l'employé. Le client n'a qu'à payer les heures travaillées
Quelle est la responsabilité du client vis-à-vis de l'embauche d'un employé temporaire de Barbara Personnel?
L'individu envoyé en affectation temporaire est sous notre entière responsabilité. C'est-à-dire que nous sommes son seul employeur. En d'autres mots, c'est nous qui préparons sa paie hebdomadaire et qui payons son 4 % de vacances ainsi que les congés fériés. Nous nous occupons des déductions à la source telles que l'assurance-emploi, la pension du Canada, la CSST, la taxe de santé à aller même jusqu'à effectuer la saisie de salaire, les congédiements et les cessations de travail. Le client n'a qu'une seule responsabilité, celle de signer la feuille de temps dont il accepte la facturation pour les heures de travail qui y sont indiquées.
Peut-on faire appel à Barbara Personnel pour trouver un employé permanent?
Oui. Nous ferons le recrutement, l'évaluation, la présélection et une fois que vous aurez choisi le candidat, vous aurez deux options :
Option 1 : Disons qu'une imprimerie est à la recherche d'un graphiste. Une fois la sélection complétée et le salaire déterminé, le client nous paie un pourcentage du salaire annuel à titre de
commission de prospection (finder's fee), avec une garantie de deux mois.
Option 2 : Le client utilise les services temporaires de Barbara Personnel pour une période de 20 semaines consécutives lui permettant de mieux connaître les capacités de cette personne. Après cette période, le client peut embaucher directement cette personne sans frais.
Est-ce qu'il y a seulement du personnel de bureau comme des secrétaires, des réceptionnistes et des commis de bureau chez Barbara Personnel?
C'est vrai que notre réputation provient surtout du domaine du personnel de bureau, mais aujourd'hui, cette pensée est dépassée. Il n'y a aucune limite à la gamme de talents mise à votre disposition chez Barbara Personnel. Nous avons au-delà de 4 000 candidats inscrits avec nous qui proviennent de tous les autres domaines tel que camionneur, graphiste, traducteur, journalier, pharmacien, technicien en informatique et administrateur de réseau, pour n'en nommer que quelques-uns. Comme vous pouvez le constater, il n'y a aucune limite aux services que nous offrons.
Est-ce que vous recrutez encore chez Barbara Personnel?
Toujours. Afin d'offrir les meilleurs employés, il est essentiel de maintenir notre réserve de candidats disponibles à un niveau élevé. Nous avons quatre stations pour évaluer les candidats. Tous sont soumis à une série de tests qui évaluent les aptitudes numériques et de travail de bureau, la vitesse et la précision du doigté, la qualité du français et de l'anglais parlés et écrits et les aptitudes à travailler avec les systèmes de traitement de texte. Ces méthodes nous permettent alors de répondre à notre objectif premier, qui est la satisfaction totale de nos clients.
Quelle est la marche à suivre si on désire travailler pour Barbara Personnel?
La seule et unique façon d'être embauché par Barbara Personnel, c'est en nous soumettant votre curriculum vitae. Les opportunités d'emplois que nous recevons quotidiennement sont incroyables. Vous pouvez nous faire parvenir votre C.V. par télécopieur, par courriel, par l'entremise de notre site Internet, par la poste ou encore en personne. Votre C.V. sera toujours remis à un conseiller pour évaluation et si vous possédez les aptitudes requises, nous vous contacterons pour fixer un rendez-vous. Tous les autres C.V. seront inscrits dans notre banque de données informatisées pour des postes futurs.
Quels sont vos critères d'embauche?
Pour maintenir notre réputation impeccable, notre équipe est composée de professionnels en ressources humaines chargés d'analyser les candidats. Seulement ceux qui réussissent l'évaluation sont retenus. Afin de nous permettre d'évaluer le rendement de chaque employé en affectation, les clients sont fortement encouragés de remplir une fiche d'évaluation. Ceci nous permet donc de régler des problèmes qui, autrement, nous échapperaient. Nous sommes donc en mesure d'assurer l'uniformité de nos méthodes de recrutement, d'enquêtes préalables et de vérification d'aptitudes.
